1. Ingresa a Tarrix
Ve a nuestra sección de pagos y elige el plan de créditos Tarrix que mejor se adapte a tus necesidades.
La primera herramienta que mide el salario emocional.
Descubre la calidad de tu salario emocional y recibe recomendaciones sobre cómo mejorarlo.
El salario emocional es el conjunto de emociones, expectativas y percepción general del bienestar que el empleado laboral percibe en el entorno laboral.
Existen algunas especies de animales sin las cuales el ecosistema en el que habitamos simplemente no puede sostenerse de forma natural, entre ellas se encuentran las abejas. Estos insectos que además son asociados con la laboriosidad y el trabajo en equipo, mismos que al trabajar de forma colectiva logran producir delcisiosa miel, la cual, por cierto, jamás expira.
El logotipo de Tarrix representa una abeja y el nombre Tarrix es un derivado de tarro, recipiente en el que se deposita la miel.
Así como las abejas aportan a la polinización y mantenimiento de los bosques facilitando la prolifereación de sus frutos, la evaluación Tarrix y los embjadores del Emotional Paycheck, buscan facilitar la proliferación de espacios de felicidad y bienester dentro del entorno laboral «polinizando» un estilo de liderazgo mucho más conciente del impacto que el trabajo tiene en la calidad de vida de los colaboradores.
Contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar el trabajo.
Asegurar que se cuida del colaborador en cada etapa de su vida laboral.
Evaluar y mejorar el conocimiento financiero de los colaboradores, promoviendo el buen manejo de sus recursos económicos.
Desarrollar una visión motivadora del futuro del colaborador en la empresa.
Balancear la carga laboral con el descanso y la desconexión digital del colaborador.
Asegurar un balance entre las competencias del empleado y los retos que enfrenta en su puesto de trabajo.
Construir una cultura atractiva y alineada a los valores de la organización. Un espacio en el que se desee habitar.
Promover el crecimiento personal del colaborador, que su trabajo le permita ser una mejor persona en todos los aspectos.
Capacitar a líderes y mandos medios para que se conviertan en verdaderos embajadores del salario emocional.
1. Ingresa a Tarrix
Ve a nuestra sección de pagos y elige el plan de créditos Tarrix que mejor se adapte a tus necesidades.
2. Códigos de acceso
Recibirás un código de acceso que compartirás con tus colaboradores para que puedan proceder a la evaluación.
3. Aplicación de Tarrix
Todos tus invitados podrán disfrutar de la prueba de Tarrix a través de nuestra plataforma
4. Análisis de resultados
Recibirás los resultados individuales y grupales y gracias a nuestra mentoría incluida en el paquete de Tarrix, podrás interpretar los resultados y así medir tu salario emocional.
Elige el paquete de tarrix que mejor se adapte a tus necesidades para ti y para tu equipo.
En la primera compra recibirás el acceso a un curso de interpretación de resultados impartido por el Dr. Jaime Leal que te ayudará a sacar el mejor provecho de esta herramienta.
1 Tarrix
$14.99 USD
precio unitario: $14.99 USD
5 Tarrix
$72.50 USD
precio unitario: $14.50 USD
10 Tarrix
$142.70 USD
precio unitario: $14.27 USD
25 Tarrix
$349.75 USD
precio unitario: $13.99 USD
50 Tarrix
$675.00 USD
precio unitario: $13.50 USD
75 Tarrix
$843.75 USD
precio unitario: $11.25 USD
100 Tarrix
$899.00 USD
precio unitario: $8.99 USD
Vine buscando herramientas para continuar motivando a mi equipo a aumentar tanto su satisfacción y el nivel de sus ejecutorias en la empresa.
Una excelente oportunidad para conocer estrategias que aporten al bienestar de un equipo de trabajo con cero o poca inversión económica
Este mundo cambiante nos permite observar perspectivas que con el paso del tiempo se generan necesidades que no se tenían contempladas, el salario emocional hasta hace poco era una ilusión, aún hoy en día no se considera una prioridad, por ello la certificación de embajador es una herramienta que nos apoyará no solo en nuestras actividades, sino a evaluarnos internamente de adentro hacia afuera para que todos los elementos de la satisfacción laboral promueva un ganar en doble vía.