Tarrix

¿Conoces tu

Salario Emocional?

Hazlo con Tarrix

La primera herramienta que mide el salario emocional.

Descubre la calidad de tu salario emocional y recibe recomendaciones sobre cómo mejorarlo.

Nuestros clientes ya conocen
su salario emocional

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional es el conjunto de emociones, expectativas y percepción general del bienestar que el empleado laboral percibe en el entorno laboral.

¿Qué medimos?

Percepción subjetiva del Bienestar

Nueve elementos del salario emocional

Siete motivaciones

¿Qué obtienes?

Ideas para incrementar el pago emocional

Informe ejecutivo individial y resultados grupales

Lista de prioridades a trabajar con urgencia

La Filosofía de Tarrix

tarrix_logo 2

Existen algunas especies de animales sin las cuales el ecosistema en el que habitamos simplemente no puede sostenerse de forma natural, entre ellas se encuentran las abejas. Estos insectos que además son asociados con  la laboriosidad y el trabajo en equipo, mismos que al trabajar de forma colectiva logran producir delcisiosa miel, la cual, por cierto, jamás expira.

El logotipo de Tarrix representa una abeja y el nombre Tarrix es un derivado de tarro, recipiente en el que se deposita la miel.

Así como las abejas aportan a la polinización y mantenimiento de los bosques facilitando la prolifereación de sus frutos, la evaluación Tarrix y los embjadores del Emotional Paycheck, buscan facilitar la proliferación de espacios de felicidad y bienester dentro del entorno laboral “polinizando” un estilo de liderazgo mucho más conciente del impacto que el trabajo tiene en la calidad de vida de los colaboradores.

Los nueve elementos del

Salario Emocional

1. Equipamiento

Contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar el trabajo.

 
2. C.V.C.

Asegurar que se cuida del colaborador en cada etapa de su vida laboral.

3. Salario

Evaluar y mejorar el conocimiento financiero de los colaboradores, promoviendo el buen manejo de sus recursos económicos.

4. Expectativas

Desarrollar una visión motivadora del futuro del colaborador en la empresa.

5. Balance Vida/Trabajo

Balancear la carga laboral con el descanso y la desconexión digital del colaborador.

6.Reto/Aprendizaje

Asegurar un balance entre las competencias del empleado y los retos que enfrenta en su puesto de trabajo.

7. Cultura

Construir una cultura atractiva y alineada a los valores de la organización. Un espacio en el que se desee habitar.

8. Crecimiento

Promover el crecimiento personal del colaborador, que su trabajo le permita ser una mejor persona en todos los aspectos.

9. Jefe Inmediato

Capacitar a líderes y mandos medios para que se conviertan en verdaderos embajadores del salario emocional.

El proceso de Tarrix

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¿Cuántos Tarrix necesitas?

Elige el paquete de tarrix que mejor se adapte a tus necesidades para ti y para tu equipo.

Descubre la calidad de tu salrio emocional en 20 minutos aproximadamente

Disminuye la rotación de personal

Fideliza al talento

Incrementa el bienestar y la productividad

Reduce el riesgo de accidentes en tu área laboral

En la primera compra recibirás el acceso a un curso de interpretación de resultados impartido por el Dr. Jaime Leal que te ayudará a sacar el mejor provecho de esta herramienta.

¿Qué opinan los expertos líderes de equipo sobre Tarrix?

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